Chancen: Fragen an die Personal-Managerin Elke Frank über veraltete Grundsätze und die mangelnde Fehlerkultur der Deutschen.
(DIE ZEIT, 19.1.2017)
Die Personal-Managerin macht klar, dass in dieser schnelllebigen Zeit, hervorgerufen durch die Digitalisierung, andere Typen an Führungskräften und Mitarbeiter erforderlich werden. Flexibilität: wo, wann und wie lange gearbeitet wird ist permanent zu hinterfragen. Homeoffices sind bei den großen Unternehmen hoch im Kurs.
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